Kysymyksen nimi

Kysymys

Oletuksena sisällytetty

Sisällytetty muissa KPI:issä/teemoissa

Tiimituen tehokkuus

Tiimini työskentelee tehokkaasti yhdessä

Kyllä

Luotettavuus

Luotatko kollegoihisi toimittamaan laadukasta työtä aikataulussa?

Kyllä

Kommunikaatio tiimissä

Saadaanko sinulle tarpeeksi tietoa edistyksestä ja viivästyksistä kollegoidesi työssä?

Kyllä

Apua ja tukea

Saanko tarvitsemani tuen työssäni

Kyllä

Johtajuus, Psykologinen turvallisuus

Vahvuuksien hyödyntäminen

Kun teen yhteistyötä kollegoiden kanssa, arvostetaan ja hyödynnetään ainutlaatuisia taitojani ja kykyjäni

Kyllä

Psykologinen turvallisuus

Tavoitteiden selkeys

Onko selvää, mihin sinun pitäisi keskittyä ja priorisoida?

Kyllä

Motivaatio, Johtajuus

Yhteistyö

Perustan kokemukseni, yhteistyö tiimien välillä sujuu sujuvasti

Kyllä

Kysymyksen nimi

Kysymys

Oletusarvoisesti mukana

_OSITETTU MUUVIIN KPI:IHIN/TEEMOIHIN

Itsemäärääminen

Voitko vaikuttaa omaan työhösi ja siihen vaikuttaviin päätöksiin?

Kyllä

Pätevyys

Tunnetko olevasi varma siitä, että pystyt tekemään työsi hyvin?

Kyllä

Mielenterveys

Vaikutus

Näen, miten työni edistää yrityksen tarkoitusta

Kyllä

Yrityksen kulttuuri & käytännöt

Tavoitteiden selkeys

Onko selvää, mihin sinun tulisi keskittyä ja priorisoida?

Kyllä

Tiimityö, Johtajuus

Oppimisen tempo

Pystyn oppimaan ja kehittymään odotetussa tahdissa

Kyllä

Henkilökohtainen kasvu

Henkilökohtainen kasvu

Pääsen kokeilemaan uusia asioita ja haastamaan taitojani työssäni

Henkilökohtainen kasvu

Tehokkuus

Pystyn edistämään pääasiallisia tavoitteitani työssä johdonmukaisesti

Kyllä

Saavutukset

Usein päivinä tunnen saavuttaneeni jotain työssäni

Kyllä

Henkilökohtainen kasvu

Palaute-tyytyväisyys

Oletko tyytyväinen saamaasi palautteen laatuun ja määrään työssäsi?

Kyllä

Johtajuus, Palaute

Suhteet

Minulla on vuorovaikutuksiltaan tukeva suhde työtovereihin

Kyllä

Hyväksyntä

Tunnen olevani hyväksytty osaksi työyhteisöä

Kyllä

Hyvinvointi, Koettu tasa-arvo

Sovittuminen

Kuinka usein koet vaikeutta sovittaa yhteen työssäsi?

Koettu tasa-arvo

Kuuluminen

Tuntien kuuluvani tähän yritykseen

Koettu tasa-arvo

Kysymyksen nimi

Kysymys

Oletusarvoisesti mukana

Sisältyy muihin KPI-tai teemoihin

Suoritusongelmat

Suoritusongelmat ratkaistaan asianmukaisesti yrityksessämme

Kyllä

Apua ja tukea

Saan tarvitsemani tuen työssäni

Kyllä

Tiimityö, Psykososiaalinen turvallisuus

Tavoitteiden selkeys

Onko selvää, mihin sinun tulisi keskittyä ja priorisoida?

Kyllä

Motivaatio, Tiimityö

Palauteen tyytyväisyys

Oletko tyytyväinen saamaasi palautteen laatuun ja määrään työssäsi?

Kyllä

Motivaatio, Palaute

Palaute johtajille

Johtajat, joiden kanssa työskentelen, haluavat kuulla palautteeni ja ehdotukseni

Kyllä

Palaute

Rooliodotukset

On täysin selvää, mitä minulta odotetaan roolissani

Kyllä

Palaute

Palkitsemisten tiheys

Saan tunnustusta tai kehuja hyvästä työstä viikoittain

Kyllä

Palaute

Tavoiteasetanta

Meillä on korkealaatuinen prosessi tavoitteiden määrittämiseen ja edistymisen seurantaan

Kyllä

Yrityskulttuuri & käytännöt

Välineet ja resurssit

Minulla on helppo pääsy tarvitsemiini työvälineisiin ja resursseihin

ongelmien käsittely

Minulla on luottamusta johtomme kykyyn tunnistaa, priorisoida ja ratkaista ongelmia

Johtajan huomio

Työni saa riittävästi huomiota suoralta esimieheltäni

Arvostus

Tunnetko olevasi riittävästi arvostettu työssäsi?

Palaute

Kysymyksen nimi

Kysymys

Oletusarvoisesti sisällytetty

Sisällytetty muissa KPI:issä/Teemoissa

Oppimisen nopeus

Voin oppia ja kehittyä odotetulla nopeudella

Kyllä

Motivaatio

Saavutus

Useimmat päivät tunnen saavuttaneeni jotain työssäni

Kyllä

Motivaatio

Uudelleenohjaus

Saan säännöllisesti palautetta, joka auttaa minua kasvamaan

Kyllä

Palaute

Uramahdollisuudet

Oletko tyytyväinen uramahdollisuuksiisi työssäsi?

Henkilökohtainen kasvu

Voin kokeilla uusia asioita ja venyttää kykyjäni työssäni

Motivaatio

Mielenkiinto työtä kohtaan

Löydän työni henkilökohtaisesti mielenkiintoisena

Kysymyksen nimi

Kysymys

Oletuksena sisällytetty

Sisältyy muihin KPIs/Temeihin

Tyytyväisyys palautteeseen

Oletko tyytyväinen työhön saatavaan palautteen laatuun ja määrään?

Kyllä

Motivaation, Johtajuus

Rooliodotukset

On täysin selvää, mitä minulta odotetaan roolissani

Kyllä

Johtajuus

Uudelleenohjaus

Saan säännöllisesti palautetta, joka auttaa minua kasvamaan

Kyllä

Henkilökohtainen kasvu

Tunnustuksen saaminen

Saan tunnustusta tai kehuja hyvästä työstä viikoittain

Kyllä

Johtajuus

Palaute johtajille

Johtajat, kanssani työskentelevät, haluavat kuulla palautteeni ja ehdotukseni

Kyllä

Johtajuus

Palaute kollegoille

Annan säännöllisesti palautetta kollegoilleni

Kyllä

Arvostus

Tunnetko saavasi riittävästi arvostusta työssä?

Johtajuus

Kysymyksen nimi

Kysymys

Oletusarvoisesti mukana

Mukana muissa KPI:issä / Teemoissa

Virheen hyväksymiskestävyys

Jos teet virheen työssäsi, siitä rangaistaan usein

Kyllä

Huolen ilmaiseminen

Minä ja kollegani voimme tuoda esiin ongelmia ja vaikeita asioita

Kyllä

Vahvuuksien hyödyntäminen

Kun teen yhteistyötä kollegoiden kanssa työssäni, arvostetaan ja hyödynnetään ainutlaatuisia taitojani ja kykyjäni

Kyllä

Tiimityö

Apu ja tuki

Saan tarvitsemani tuen työssäni

Kyllä

Tiimityö, Johtajuus

Erilaisuuden hyväksyminen

Yrityksessämme kaikkia hyväksytään sellaisina kuin ovat, erilaisuudesta huolimatta

Kyllä

Tasa-arvokäytännöt

Erilaisten hylkääminen

Kollegani hylkäävät joskus muita erilaisuutensa vuoksi

Tasa-arvokäytännöt

Riskinotto

Uskallan ottaa riskejä työssäni

Alitajuinen taantuminen

Ei kollegani tahallisesti tee asioita, jotka lannistavat minun ponnistelujani

Esteet avun pyytämisessä

Minulla on vaikeuksia pyytää apua kollegoiltani

Henkinen turvallisuus

Epäröitkö koskaan olla eri mieltä tai tuoda esiin huolesi työssä?

Kysymysnimi

Kysymys

Oletusarvoisesti sisältyvä

Sisältyy muihin KPI:ihin/Teemoihin

Reiluus

Pidätkö, että ihmiset kohdellaan työpaikalla oikeudenmukaisesti ja tasapuolisesti?

Kyllä

Vaikutus

Näen, miten työpanokseni edistää yrityksen tavoitetta

Kyllä

Motivoituminen

Tavoitteiden asettaminen

Meillä on korkealaatuinen prosessi tavoitteiden määrittämiseen ja edistymisen seuraamiseen

Kyllä

Johtajuus

Yrityksen tavoite

Yrityksemme saavuttaa korkean suorituskyvyn ja laadun standardit

Yrityksen mission ymmärtäminen

Yrityksemme mission on minulle selkeä

Merkityksellinen missio

Koen, että yrityksen missio on henkilökohtaisesti merkitsevä

Kyllä

Luottamus tulevaisuuteen

Olen erittäin luottavainen yrityksemme tulevaisuuden suhteen

Strategian ymmärtäminen

Ymmärrän, miten yrityksen strategia tekee meidät kilpailukykyisiksi markkinoilla

Arvot

Yrityksessä työskentelevät ymmärtävät ja noudattavat yrityksen arvoja

Palkitsevuus

Saan reilun korvauksen (palkka, edut) omista panostani tästä yrityksestä

Siltakyky

Yrityksen prosessit sallivat riittävän joustavuuden tarpeen mukaan

Prosessit

Yrityksellämme on riittävät prosessit, jotka selventävät, miten asioiden tulisi tehdä

Hyvinvoinnin tuki

Työntekijöiden hyvinvointi on selkeä prioriteettimme yrityksessämme

Urapolku

Uskon, että seuraava urhani askel otetaan tämän yrityksen sisällä

Kysymyksen nimi

Kysymys

Oletuksena mukana

Sisältää muut KPI:t/Teemat

eNPS

Miltä 0-10 asteikolla olet valmis suosittelemaan organisaatiotasi hyvänä työpaikkana?

Kyllä

Kysymysnimi

Kysymys

Oletuksena

Muissa KPIn/Teemissä

Hyvinvointi

Miltä sinusta tuntuu töissä?

Kyllä

Stressi

Onko roolissa esiintyvä stressi hallittavissa?

Kyllä

Sairausloma

Voin ottaa vapaata, kun olen sairaana tai voin huonosti

Kyllä

Fysiinen terveys & turvallisuus

Hallinnan tunne

Minulla on vahva hallinnan tunne työhöni

Kyllä

Hyväksyntä

Tunnen kuuluvani työyhteisöön

Kyllä

Motivaatio, Perceived equality

Palautuminen

Useimmiten päivänä, tunnen olevani palautunut, kun aloitan työn

Kyllä

Fysiinen terveys & turvallisuus

Kohtuullinen työkuorma

Useimmiten viikoittainen työkuormani on kohtuullinen

Kyllä

Osaaminen

Tunnenko oloni luottavaiseksi, että pystyn tekemään työni hyvin?

Kyllä

Motivaatio

Etäkäytännöt

Etätyön käytännöt tukevat tuottavuuttani ja hyvinvointiani

Kysymyksen nimi

Kysymys

Oletusarvoisesti mukana

Ominaisuuksiin muissa KPI:issä/teemoissa

Toipuminen

Useimpina päivinä tunnen toipuneeni, kun aloitan työskentelyn

Kyllä

Mielenterveys

Turvallisuus

Yrityksellämme on riittävän korkeat standardit työntekijöiden turvallisuudelle työssä

Kyllä

Sairausloma

Voin pitää tauon, kun olen sairaana tai voinniltani heikko

Kyllä

Hyvinvointi

Varusteet

Minulla on pääsy varusteisiin, jotka täyttävät standardini ja tekevät työstäni turvallisen

Kysymyksen nimi

Kysymys

Oletuksena mukana

Muissa KPI:issä/Tевоissä

Hyväksyntä

Minusta tuntuu, että minut hyväksytään osaksi työyhteisöä

Kyllä

Motivaatio, Hyvinvointi

Soveltuminen

Kuinka usein sinun on vaikea sopia joukkoon töissä?

Motivaatio

Kuuluvuus

Tunnen kuuluvani tähän yritykseen

Motivaatio

Kysymyksen nimi

Kysymys

Oletusarvoisesti mukana

Inkludoitu muissa KPI:issä/Teemoissa

Eheyden suosiminen

Johtajat yrityksessämme reagoivat tilanteisiin syrjintää asianmukaisesti

Kyllä

Erojen hyväksyminen

Yrityksessämme kaikkia hyväksytään sellaisina kuin ovat, huolimatta eroista

Kyllä

Henkinen turvallisuus

Monimuotoisuus

Yrityksemme luo menestyksekkäästi monimuotoista työvoimaa

Tasa-arvoiset mahdollisuudet

Yrityksessämme ihmisille annetaan tasavertaiset mahdollisuudet menestyä ja edistyä urallaan

Eroon eroista

Työkaverini joskus hylkäävät muita ollakseen erilaisia

Henkinen turvallisuus